6 000元内的法定福利，比如五险一金、年休假、劳动保护等折算一下，这位农民工的工资，实际上只有3 000多元，甚至不到3 000元。
那么，什么是公司福利呢？公司福利分两部分：一部分是法定福利，另一部分是附加福利。
法定福利
法定福利，就是国家规定的，企业必须提供的，员工享受的福利待遇。法定福利有三种：五险、法定节假日、带薪休假。
1.五险。
五险分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险。企业必须按照国家规定的缴费基数和比例，为员工缴纳这五种保险。以北京市为例，养老保险为单位20%、个人8%，失业保险为单位1.5%、个人0.5%，生育保险全由单位负担（0.5%），工伤保险全由单位负担（0.5%），医疗保险为单位10%、个人2%+3元。
职场通常把这部分叫“五险一金”，除了这五种保险外，“一金”指的是住房公积金。住房公积金，并非国家法定福利，企业可以酌情提供。目前，一些企业为员工缴纳了住房公积金，比例为个人与企业各缴7%险一金”应该是这些年执行得较好的公司福利。由于“五险一金”给企业带来较大的成本，201