示以后再行动，与未经请示擅自行动，责任大相径庭。请示后行动，是职务行为，出了问题，上级要承担领导责任，公司要承担可能的损失，只要你执行中没有违法违纪，而且是严格按照上级要求去做的，工作出问题你不会受处分。相反，如果你未经请示，擅自行动，问题就大了，出了事，你要承担全部责任，包括经济赔偿，甚至刑事责任。所以，新员工一旦入职，要在第一时间树立请示意识。未经请示，不得擅自行动。要注意，请示与请教不同。请示是请求指示，某项工作你会做也能做，只是不知道应该不应该做，这时就需要请示。请教则是你不会做，做不了，不懂工作方法和技能，需要向上级或者有经验的同事请教或学习。如：“经理，我明天去拜访客户，您觉得我应该如何向人家介绍新的服务套餐？”这个例子与前面的例子就不同，是员工向上级请教工作方法，而不是向上级请示。
向谁请示
员工把请示对象弄错了，会出问题。
比如，某公司的一名员工有一位大客户，很兴奋，就越过直接上级，向公司老板请示折扣政策。后来，这个单子被上级交给别人做了。这名员工请示错了对象。他应该向他的直接上级请示，而不能越过直接上级向老板请示。