的有两点，一是担心事，二是担心人。
担心事是怕下属把工作办砸了，或者担心下面有问题自己不知道，还担心万一上级检查或者追问工作进展情况，自己一无所知，这就是失职。担心人是担心下属不用心，没尽力或者偷懒。特别是对职场新人，由于工作能力没有得到证实，工作态度没有得到考验，这种担心一点不多余。试想，你寄出一个重要包裹，会时时刻刻盯着手机查询包裹到哪里了，有没有收到，因为你不放心。上级也一样，布置给你工作，就像交给你一个包裹，会关注你工作到哪一步，遇到什么困难，完成没有，这种不放心，再正常不过。
那么，上级如何解决工作布置后提心吊胆的问题呢？无外乎两个途径：一个是上级自己主动做——工作追踪和监督检查。但是，上级监督检查成本比较高，难以覆盖所有信息和问题。上级不能什么都不做，时时刻刻盯着你一个人。另一个是下属主动做——汇报。来自下属的汇报成本低，容易操作，是上级了解工作进展的主要途径。职场上有一种说法，即公司里的大小领导都认为，谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。这种说法是真的吗？有一半是真的，许多领导认为：经常汇报的人，并不代