表他就努力工作；不汇报的人，一定不努力工作。不汇报，上级无法知道你在干什么。在职场，员工不会干活，只会汇报当然是不对的，是要不得的。但是，会干活不会汇报，也是错误的，更要不得。
哪些情况需要汇报
这些情况需要汇报：工作节点、意外出现时、工作出错时、上级关注点、任务完成后。有的公司规定了复命制，要求在规定的时间，下属必须汇报工作结果。作为员工，要了解上级的工作风格。有的上级事必躬亲，恨不得你时时汇报，事事汇报。而有的上级，则希望你在工作重要节点，将阶段性成果进行汇报，不管做完没做完，都要汇报。
在一些公司，上级会对下属说，不管怎么干，他只要结果。怎么理解？只要结果，不听汇报的上级确实存在。但是，这是有前提的：一是只有工作能力得到上级认可的下属，上级才会对他说只要结果。如果新人入职没几天，还不清楚工作情况，上级是不会只要结果的。二是公司的工作流程和制度健全，或者上级想让下属尝试一些创新工作。这些情况下，汇报的频率会大大降低。
怎样汇报
如何汇报工作是一门艺术，需要方法和经验。比如，以什么方式汇报？好消息坏消息都有，你先汇