长—总裁—副总裁—总监—经理—主管—员工，实际上，作为一家家族企业，只有董事长、财务副总、销售副总三个人说了算。总裁是外请的职业经理人，是摆设。副总裁、总监、经理等都说了不算。员工的请假、公出等很常规的事项，都必须向三个当家人之一请示，否则无效。在这家公司里，按照指挥链沟通行不通。那么，新人应该怎样处理这种情况呢？还是一句话，请你遵守沟通规则。
有新人问，我们公司从上到下把这些沟通规则都不当回事，都不遵守，这些规则在我们公司根本没用，为什么还建议新人遵守这些沟通规则呢？
1.新员工不能不守规则。
无论在什么公司，无论领导，还是老员工，有人不守规矩，并不等于你也可以不守规矩。作为新员工，还是遵守沟通规则为好。
2.公司在成长。
公司都是从不规范到规范，从不懂规则不守规则到懂规则守规则。作为职场新人，一开始就了解规则，遵守规则，对自己未来职业发展，好处多多。
沟通有规则，入职后，你要尽快明白自己公司的沟通规则。如果公司没有向你专门介绍和规定沟通规则，请先遵守以上三条。
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