本来小李改过来就可以，结果把问题复杂化了。还有，如果真的是本部门申请单填错了，或者本部门有人乱拿，自己搞错了，你的经理和同事都下不来台。
新员工容易忽视这条沟通规则。工作中遇到一点点问题，就在工作群里说，开会时直接说，这样容易破坏工作关系，给以后的沟通增加难度。除非是可以广而告之的工作信息，除非走了第一顺序、第二顺序，还得不到解决，不得不在会议上讨论的事项，否则，不能也没必要拿到工作群或者会议上沟通。
重要的话再重复一下。沟通有规则，指的是：
第一顺序，与当事人沟通。谁的问题找谁。
第二顺序，按指挥链沟通。有困难，找上级。
第三顺序，通过会议等方式沟通。有必要，上桌面。
入职后，有的新人可能困惑，公司确实有沟通规则，但是公司里不少老同事，甚至领导并不遵守这些规则。比如有的老员工发现小李发错办公用品，不按照第一顺序首先与小李沟通，而是在部门其他同事面前议论，或者直接跑到上级那里告状。又如在开会时，两个部门之间争吵起来，涉及的事项与他人无关，两人在会议上说这件事，完全是浪费大家时间。再如某公司的指挥链是董事