靠大树好乘凉”，只要选对圈子，跟对人，就有人撑腰，有人说话，就有前途，于是刚入职就开始找圈子。其实，这样做很不好。为什么？
因为职场上的派系冲突是“神仙打架，小鬼遭殃”。公司派系斗争，几乎都发生在高层，公司中层几乎都是打前站牺牲品，而基层就是利益牺牲品了。新员工刚入职，派系冲突的好处不一定轮到你，坏处却往往很明显。为什么？如果某一派系胜利，圈子分享战利品，你是新人，不够资格，多半不会考虑你。如果派系冲突胶着，你则可能被几个圈子拉扯，最后都是你的问题。所以，新人不要参与职场派系之间的斗争，不要参与公司里以权力斗争为主要目的的圈子。
3.不站队，只站对。职场新人处于基层，很难触及高层派系斗争，最有可能把新人裹挟进圈子的，是部门之间的圈子冲突。在个别公司里，工程部与技术部，销售部与市场部，工厂与财务部，人力资源部与行政部，职能部门与业务部门等，容易出现圈子之争。
入职后，新人很可能不知不觉陷入以部门为圈子的派系冲突。作为新人，要知道什么是对的，什么是错的。新人要站在原则一边、道理一边，不站队，只站对。新人不能认为，只要是自己部门就是对的，错误都是其他