不了了之。
●混圈子。
派系复杂的公司，会形成圈子文化，公司从上到下都要混圈子。圈子文化的特点是，“一人得道，鸡犬升天”。如果派系内有人晋升为董事长或者总经理，派系的其他成员就可能平步青云，得到重用和提拔。相反，如果不是一个派系的，你干得再好，工作再努力，也得不到晋升和重用，这会逼得所有员工都找靠山、抱大腿、混圈子，公司里会乌烟瘴气。
如果新员工不幸进入有职场圈子的公司，入职后该怎么办？应抓住三个要点，如下。
1.不用怕，邪不压正。“有人的地方就有江湖，人就是江湖。”其实，有人的地方就可能出现派系，出现圈子。但并不是所有的公司，都有派系、圈子，并不是所有的派系、圈子，都能在公司里兴风作浪。职场上的派系、圈子，属于非正轨组织，上不了台面，毕竟公司的法定组织发挥着核心作用。越是管理规范的公司，派系、圈子就越少。实际上，职场派系问题被夸大了。大多数公司里的圈子并非有意形成的，而是有历史原因。比如，有的家族企业，创业时期不得不重用家族成员。所以，新人不用过于担心公司的派系和圈子问题。
2.不要混圈子。有的新人听说，职场上“背