不用同一个标准、同一把尺子对所有人，就是一碗水没有端平，就是不公平。公司规定迟到者罚款100元，那么公司任何人，无论是总裁还是新人，只要迟到就罚款100元，这就是公平。如果在迟到的人中，只罚普通员工，不罚领导或者与领导关系好的人，就是不公平。公司规定，绩效考核成绩为a，下年度工资自动上浮一级。那么，无论谁，只要得到a，就必须上浮一级工资，这是公平。如果同样得a，有的人工资涨一级，有的人不涨，这就是不公平。
公司在许多方面都应该一视同仁，比如公司的规章制度，工作流程，目标和计划，薪酬福利。总之，凡是公司制定的规章制度，所有人都必须遵守，哪怕老板违规，也必须与员工“同罪”，得到同样的处罚，没有人可以例外。否则，就是不公平。
不同的情况不同对待
在某些情况下，不同的情况不同对待，区别对待才是公平，一视同仁反而是不公平。
有些对这一条不太理解。比如外出旅游时给大家发面包，仅仅根据第一条——同样的情况同样对待，每人一个面包就是公平。但旅游团里，有小孩有大人，小孩一个面包吃不了，发多了就浪费，大人一个面包不够吃。所以，如果按照人头发面包，反而