念。
必须承认一个事实，人与人之间是有差别的，人与人总有年龄、性别、地域、出身、学历、能力、经验等的不同。所以，并不是区别对待就是歧视。在企业，区别对待的标准只能是一个，那就是胜任。职场歧视，是不能仅仅根据是否胜任工作而平等待人，而是根据其他非胜任因素决定就业、任用、升迁、发展机会、工资、福利和对一个人的看法和评价等。这里的其他因素包括宗教、性别、民族、地域、户籍、身份、社会出身等，在西方还有种族和肤色问题，在我国，则主要是地域、户籍、身份问题。一句话，不是“量能就业”就是歧视，不是根据一个人是否胜任工作而决定一个人的发展机会、利益和评价，就是歧视。
很多招聘企业依据户籍选人，违反了“量能就业”原则，是典型的歧视行为。职场中，如果要区别对待，只能根据其能不能胜任工作，而不能根据与胜任无关的户籍等因素。
前几年，某女大学毕业生投诉并在法院起诉某公司招聘时性别歧视，理由是这家公司的职位上注明只招“男性”。这就是性别歧视，因为公司不是根据岗位胜任的要求，而是根据性别选人。
在前述歧视事件中，田某认为不要某地方的人并不是歧视，只是偏好，但