其实这就属于歧视。因为不是根据是否胜任，而是根据地域选人，是典型的地域歧视。
性别歧视、地域歧视、学校歧视（只要某几所大学的毕业生）等，都是统计歧视。什么是统计歧视？统计性歧视是将一个群体的典型特征看作该群体每个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇佣标准而产生的歧视。
统计歧视理论的提出者美国经济学家菲尔普斯认为，统计歧视是错误的。这种歧视的原因是统计方法不科学或者信息不完全。在我国，这一点更加严重，因为人们常常说起的这些地域特征、学校特征、户籍特征，连统计都没有做过，更不要说统计方法科不科学。从国外对统计歧视的研究看，用所谓统计学上的群体特征来甄别和筛选，并不能提高所谓招聘效率，反而强化了人们的成见，将胜任岗位的人排除在外。
什么意思？所谓统计特征，只不过是一些人的印象或传言，并没有科学的研究依据。
什么不是歧视？与歧视相反，仅根据是否胜任工作而平等待人，决定就业、任用、升迁、发展机会、工资、福利和对一个人的看法和评价等，就不是歧视。根据工作能力选人用人，就不是歧视。某公司招聘保安，男性保安的录取率超过95%。这家公