：保密办法。
进入互联网时代，企业的保密要求越来越高，保密办法也越来越多。比如华为，仅仅涉及员工的安全保密规定就有十几个。许多大型公司特别是科技类公司，员工入职时，要和公司签订保密协议和竞业禁止协议，在这些保密制度中，几乎都规定以下事项：
一是未经授权或批准，员工不得将需要保密的事项对外部或内部无关人员透露，谁泄露谁负责。美国惠普公司规定，员工不能泄露自己的薪酬信息。一名员工如果问另一名员工收入多少，如果后者如实回答，透露自己的薪酬，那么说出自己薪酬数额的员工就会被开除。按照惠普的原则，不追究问的人，而是追究说的人。
二是未经授权或批准，员工不得将公文、手册、报表、记录、传真、电报、电子文档、讲话、录音、录像等资料对外或对内部无关人员展示。
三是员工应妥善保管所持有的涉密资料，不得擅自将涉密资料带离保存场所或办公场所，不得在处理涉密资料时留下泄密隐患，离职或离岗前必须将涉密资料原件和复制形式完整交回，不得自行保留。
四是未经授权或批准，员工不得复印或以其他方式复制标有“绝密”“机密”“秘密”级别的内部资料。未经信息所