差序文化。但是在中国传统文化浓厚的公司，以上行为可能会被认为是不尊重上级。中国传统文化倡导差序格局，即长幼、上下、君臣、男女尊卑有序。领导为上，下属为下，即使领导年龄比你小，只要是你的领导，就要尊称。尊重上级，就是遵守上尊下卑的规矩，不得以下犯上。
某公司一位刚入职的新人，去找其部门领导请假，敲开办公室门就对领导大声说：“李经理，通知你一下，我下午家里有事情不来了，你安排一下工作。”瞬间，部门所有人都愣了，抬头看，是哪位领导来视察工作？发现竟然是某新员工请假，瞧这请假的口气，像大领导布置工作似的。第二天，该员工就收到公司hr发来的辞退通知书。
在差序文化的企业里，按照以下方式尊重上级，不会太离谱，除非公司另有要求：
●见上级要叫官称。李经理、王处长、郑总，职务就高不就低。
●领导优先。出入门口、电梯、办公室，让领导先走；开会发言，领导先讲，领导不讲，请示直接上级再说。
●不要在公开场合质疑领导，特别是不要在大庭广众之下，与上级形成针锋相对的辩论态势，更不能得理不饶人，要维护领导的权威。
作为员工，要学