997年，也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天，突然收到当年的设计事务所从英国寄来的一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所1917年设计，设计年限为80年，现已到期，如再使用，为超期服役，敬请业主注意。
过去了80年，不要说设计者，当年的老板和施工人员恐怕也不在了，可是，当年的设计事务所还把超期提醒和告知作为自己分内之事，还在守着一份责任、一份承诺。
所以，分内之事是自己的岗位职责，是为前后手拾遗补阙，是为公司拾遗补阙，是始终如一地、持久地尽职尽责。
在岗位职责的基础上，不断扩展分内之事的范围，并非多管闲事。在职场，公司、领导总是愿意把更多的工作、更高的职位、更多的权力、更高的报酬，给那些愿意承担更多责任的人。而那些偷奸耍滑，推三推四，希望分内之事越少越好，不愿意担当，不愿意承担责任的员工，会被公司边缘化或淘汰。
第二，承担不利后果和强制性义务的自觉。
作为一名员工，没完成工作，会内疚、不安。为什么作为一名员工，没有做好本职工作，会心存内疚和不安，并愿意承担对自己不利的后果呢？因为这是一份托付和承诺。当你和公司签订