14.3 什么是主人翁精神(3/6)

到了一些企业和企业家的质疑。企业界经常发生关于主人翁精神的争论。好多年前，一位知名民营企业家抱怨员工的“打工者心态”，叹息员工“主人翁精神”的缺失影响了卓越团队的打造。他还没说完，就有人质问：“打工者只要能打好工就好了，何必强调他在为谁打工？您提出的问题折射出了您的老板心态，对员工的期待超越了他们的岗位职责！您可以要求员工有主人翁精神，但您的企业氛围给了员工主人翁的感受吗？”“企业是你的，你是真正的主人翁，企业不是员工的，他一分钱的股份也没有，凭什么有主人翁精神？”这个争论中，反方认为，员工没有股份，本来就不是主人翁，何谈主人翁精神？员工是打工的，是雇员，好好打工即可，何必要求他有主人翁精神呢？为什么有的人不提倡主人翁精神，而推崇职业精神？为什么有的人推崇主人翁精神呢？推崇主人翁精神，让员工把公司当作自己的家，无私奉献，同舟共济，在这种理念下，公司是无法裁员的。既然员工是主人，哪有公司把主人辞掉的？然而，企业哪有不裁员的？所以有的人就是从裁员的角度，不提倡主人翁精神。凡是推崇和倡导主人翁精神的企业，比如国有企业，裁员的阻力很大，裁掉一位员工非常困难——都是企业的主人翁，怎么能辞退呢？