理由。作为工作伙伴，根本不应该成为你负面情绪的垃圾桶。
道理四：抱怨是归罪于外。
从心理学的角度，当一个人抱怨时，实际上是归罪于外，相当于宣告：这不是我的问题，是别人的问题。然而，企业最需要的，恰恰是能够从自己身上找原因的员工。小a入职后，不满意自己的工作，经常向朋友抱怨，说上级不重视他，不放心他，让他天天在公司里打杂，他准备不干了。朋友问他：“为什么上级不放心你？你对自己公司的产品了解吗？能独立向客户演示吗？自己单独做成过大单吗？”“我还不能独立演示，也没有做成过大单。”“那就等你能够独立演示，能够独立做大单，再辞职也不晚，再去别的公司也有业绩可讲。”小a听从了朋友的建议。经过几个月的努力，小a告诉朋友：“最近都是我自己出去给客户做演示，也做成了两个大单，上级现在对我很客气，说明年一定给我升职和加薪。”抱怨不如反省，不如实干。
即使是别人的问题，你也不应该成为抱怨者，而应该成为宽容者、建议者、行动者。在职场上，员工、老板都应该关注自己能改变的事情。
一位知名企业创始人在演讲中说：“我们喜欢的人，是提建设性意见并且有行动的人，我们