中工作都很忙，员工经常请假，无论什么假，都会给工作带来影响，都会降低自己在公司的评价。所以，一个敬业的员工，没有特别的事由，不会轻易请假。其次，有特殊情况必须请假的，该怎么请就怎么请，没有必要造假。请假是不能上班，不能上班就没有为公司创造价值，就不应该拿钱，更不应该利用主管的善良，钻公司规章制度的空子。除了请假造假，考勤、公出、工作记录、报表、业绩数据、工作量等也容易被造假。
阿里巴巴有一名员工，是广州一名销售员，他服务了上百个客户。阿里巴巴规定对客户做定期回访，要有回访记录，他每月要回访100位客户。这名员工觉得回访辛苦，想偷懒，就在crm里填写了虚假的拜访记录。很巧，阿里的品控抽查，打电话问了这位客户。虚假拜访记录在阿里属于一类过失，该员工被立即开除。这个事件在阿里巴巴内部列为典型案例。
在阿里巴巴，“诚信”价值观的描述下面，具体的一条就是不做虚假拜访记录。除阿里巴巴外，很多企业的员工手册中，对不诚实行为，都要按照规章制度立即解聘。
以下是被很多公司列入不诚实行为的做法。
●虚报资料。
●不如实填写当班记录。