息，如考勤、外出、报表、报告、工作过程和工作成果的真实性，不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等欺骗性行为。
遗憾的是，有的人对撒谎、造假习以为常，不以为意，随口就来。一公司的员工，以父亲生病为由，请假3天，并获得公司批准。实际上，他是和女朋友外出旅游，玩得高兴把旅游时拍的照片发到了朋友圈。被公司发现后，公司根据规章制度中关于“编造理由获取事假，经核实，请事假属于旷工。旷工3天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，对其做出了解除劳动合同的处理，而且没有补偿金。可以说，请假是员工最容易造假的时候。为了请假，或者为了公司少扣自己的工资，有人想办法造假。一名女员工为了让自己请病假的事情看上去更逼真，就在网上找了一张显示有氏度的温度计图，以此“蒙骗”主管。主管准假后，仔细看了看图片，发觉不对，于是便在搜索引擎上搜索“发烧”、“温度计”等关键词，没有想到竟然搜到和女职工传来的一模一样的照片。主管向女员工表示自己已经知道真相，该员工居然狡辩说：“如果不相信我就算了。”随后，该员工因不诚实被辞，没有补偿金。
其实，请假应当诚实，而不应当造假。首先，任何管理规范的企业