担损失。有企业担心员工的诚信问题，采取了工资或奖金延后两个月或数月发放的方法。有两家银行将2018年的员工工资，在2018年发放70%，在2019年发放20%，在2020年发放剩余的10%。还有的公司将奖金延迟到次年年中发放。银行发放贷款时，会要求贷款方提供抵押物，或者要求有实力的公司进行担保。这些抵押方式对于初入职场的新人来说，在诚信方面有什么启发呢？别人向你承诺时，没有抵押物，不要轻易相信。在现代社会，可以信赖的承诺，不是说出来的，而是执行出来的，是用真金白银来保证的。不是随意说几句好话，或者向天地发誓，你就选择相信他。新人在职场成熟的标志，就是不相信口头的承诺，而要相信真金白银的承诺。在公司里，你如何让上级、同事信任你？
根据抵押产生可信承诺的道理，你可以这样做：
与公司签订其他协议。比如培训协议、竞业禁止协议、知识产权协议、保密协议等，这些协议都具有法律约束力，相当于你在公司有了更多的抵押物。
实际上，准备离开公司的员工，对于签订这些协议，总是不情愿的。
介绍同学、朋友进公司。这种做法使你和同学、朋友互为“人质”。当然，有