的公司鼓励介绍同学、朋友进入公司，还会发介绍费；而有的公司则不鼓励这样做。
签订目标责任书。大多数公司有目标责任书，即员工以自己在公司的未来收益作为抵押物。
第三种，惩罚。除多次博弈和抵押外，为了形成可信承诺，还可以有第三种机制——惩罚。可执行的惩罚产生诚信。如果当事人不信守承诺，将会受到惩罚，而且惩罚带来的损失一定大于其收益。如果违约得到的好处是100万元，就要确定无误地得到大于100万元的惩罚。市场中常见的“假一赔十”就是用巨额罚金保证承诺是可以信赖的。为什么路边摊不可信？因为路边摊可以随时换地方。买家如果上当受骗，找不到卖主，无法进行惩罚。凡是有惩罚机制，并且可以得到切实执行的地方，诚信程度就高。如果仅仅是君子协定，不能保证对违约者进行惩罚，诚信程度就低。
惩罚也有多种方式：
第一，当事人之间的惩罚。你如果违约，我以后就不和你做生意、打交道了，给你造成严重损失。
小区里店主如果卖假货，以后小区居民都不进店买东西，小店将被迫关门。
经常失信的员工，领导不重用他，不信任他，不理睬他，会将他边缘化。