工时制为基准和参照的，我国法律规定综合工时最多只能在标准工时基础上浮动36小时。按照标准工时，我国企业员工平均每月工作时间为小时。如果某公司安排员工在某月每天工作12小时，没有休息，相当于一个月工作时间达到360小时，比标准工时多了小时。我国《劳动法》规定，在标准工时制下，加班时间的安排，每个工作日最多不能超过3小时，每个月加班时间总计不得超过36小时。如果某公司实行综合工时制，在一个月之内，最多只能在标准工时的基础上，上下浮动36小时。这意味着，如果按照月度安排综合工时，一个月工作时间最多只能是小时，最少只能是小时。
当然，由于工作需要，公司可以按照季度调整工作时间，但是原则是一样的。所以，如果你所在的行业，实行的是综合工时制，淡季的时候很悠闲，甚至不上班，旺季的时候几乎天天上班，没有休息日，你不用觉得惊奇，这么做在一定限度内，并不违反《劳动法》。值得一提的是，有个别企业可能会利用综合工时制的灵活性，规避节假日的加班费。公司要实行综合工时制，是需要报请劳动部门批准的。
不定工时制
不定工时制，是需要员工连续上班或员工无法按时上下班，需要机动作