业，不能按照标准工时制工作，没有固定工作时间限制的一种工作时间制度。而且，实行不定工时制的公司的大多数岗位不适合弹性工作制。我国有关法规规定，只有企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工时制工作的员工可以按照不定时工作制上班。
不定工时制不受工作时间限制，优点是可以灵活安排上班时间，缺点是为一些企业规避加班费、增加工作量提供了操作空间。所以，国家法规规定，不定工时制必须参照标准工时制核定工作时间和工作量。不定工时制的工作时间由员工定，工作量由老板定，老板不考虑员工的工作时间，只看员工的工作任务完成与否。如果没有约束，老板就会给员工增加工作量和工作任务来激励员工，这并不违法。
对职场新人来说，不定工时制的可能性较小，除非你是做销售或做外勤的。新人刚到公司，很多情况还不熟悉，工作习惯还没有养成，独立的工作能力和相关经验还不具备，不定工时制不利于职场新人的成长。
另外，公司实行不定工时制，必须报请劳动部门批准。
除以上3种，还有一种工作时间制度在近年开始流行，是弹性工作制。弹性工作制是指员工在完成规定的工