规定都很人性化，只要按照规定履行请假手续即可，公司和上级会理解甚至照顾。当然，新人也应该理解公司为了防范员工以请病假欺骗公司而采取的严格措施。
3.年休假。
年休假是指除国家规定的节假日之外，员工可以享受的带薪年休假。对带薪年休假，我国《劳动法》和2007年颁布的《职工带薪年休假条例》均有相关规定。
条件：带薪年休假不是每个员工都可以享有的，享有需要符合一定条件。《劳动法》规定，员工连续工作1年以上，才可以享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年及以上的，年休假15天。另外，它还规定，请事假、病假超过一定天数，不得享受年休假。
这里的工龄，是指自然工龄还是在公司工作的司龄？执行中有不同理解。不管如何理解，年休假对工作不满1年的职场新人来说，是没有的。1年后，你就有相应的年休假。在外企，年休假的天数更多一些，因为外企除了遵守中国法律之外，还要履行西方的一些惯例。某外企年休假包括圣诞节2天、备用年休假1天。
工资：带薪休假