热、身体不舒服而请假，这是人之常情，领导不准假就显得不近人情。二是公司对病假有人性化的规定。大多数公司规定，病假可以事后补、他人代请。已经过了上班时间，家人或同事打电话给领导，说某某病了，不能上班，让其代请假，也是合情合理的。绝大多数公司，员工在病假期间享受一定比例的工资，甚至100%的工资。有的公司规定，病假天数不受限制，可以休几天、几个月甚至几年。在我国企业中，绝大多数员工即使身体欠佳，也会克服困难，坚守工作岗位，如果一定要请病假，会诚实地请假和销假。但是也有个别员工伪造事由和证据，请病假逃避工作。
某公司李某请病假3周。其间，李某与家人赴西藏旅游，在微信朋友圈发了旅游照片。发现李某欺骗行为后，公司向李某发出解除劳动关系的通知，李某不服，上诉至法院，经二级法院审理，驳回上诉，支持公司解除劳动合同的做法。因为在朋友圈发照片和信息，导致假病假暴露的情况确实不少。还有员工借病假在家里玩游戏，和朋友聚会，办私事，做第二职业赚外快，甚至长期不上班。过去，有的国有企业中甚至有几十年一直在家里带薪休病假的员工。
新人应该明白，如果确实因病需要请假，绝大多数公司对病假的