是指公司在员工休假期间照常发工资。按照规定，年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资。实际上，不同的公司有不同的理解和操作，这里的不同主要是由于月平均工资的不同计算方式。
手续：对于带薪休假，少数企业手续简单，大多数企业的手续复杂。复杂在于，公司里的每个员工都要对自己的工作负责，一下子休假10天或半个月，工作如何安排？而且，越是重要岗位的员工越难休假。所以，在企业的实际操作中，年休假需要提前很长时间做出安排，才可能不影响工作。有的员工满怀期待，已经买好机票，突然公司有急事，就只能取消年休假。所以，有相当部分员工由于工作需要，实际上很难完整地享受年休假。一次性休完年休假，是一种奢侈，是公司对优秀员工的一种奖励。如果未能休年休假，按照我国法规，公司应该按照正常工资的两倍计算工资，相当于员工在休息日加班，当然也可以倒休。
与我国相比，西方国家的年休假更多也更实在。这个“多”，指的是西方企业的年休假更多，条件更宽松。在法国，员工工作1个月可以享受2.5天年休假。这样，一年就差不多有1个月的带薪假。另外，在条件上，1982年法国规定员工的工龄至少1个月才可以带薪休