可抗力因素之外，员工未履行请假手续的情况。
1.员工未按规定履行请假手续未到岗。
2.请假未经批准未到岗。
3.假期已满未办理续假手续未到岗。
4.未到岗超过一定时间。比如，某公司规定，迟到超过1小时按照旷工半天计算，迟到超过3小时按照旷工1天计算。
5.早退超过半小时。
6.违规代打卡。
这里要对旷工特别说明一下。一些新人入职后，忽略旷工的要件，无意中旷工。某公司规定，请假一天以上，必须经过直线上级和部门负责人两级批准，方可在人力资源部按照请假备案。某员工向他的直线上级请事假，上级同意后，他通过公司oa系统（办公自动化系统）走流程，在直线上级的上级，即部门负责人还没有签批的情况下，该员工自认为上级已经同意，于是开始休事假，休满后回公司，被按照旷工处理。该员工没有注意到请假的要件是“经过批准”。有的公司是一级批准，有的公司是两级批准，大多数公司规定假期超过一定天数需要两级甚至三级批准。“经过批准”是指经过各级批准，而不仅是直线上级批准，是书面批准而不是口头答应，否则属于“请假未经批准未到岗