”，要按照旷工处理。
大多数公司规定，迟到、早退、脱岗超过30分钟，就属于旷工半天。对于无故缺勤，公司都制定了严厉的处理办法。一般来说，处理的办法有如下几种。
●扣钱，每迟到、早退一次，扣工资若干。
●取消加薪资格。
●降低或取消绩效工资。
●降低或取消奖金。
下表是一家公司的考勤规定。
某公司的考勤规定
上述规定在当下的职场已经算十分宽松了，迟到、早退没有扣钱。比较起来，我国大多数企业的规定要严厉得多。
特别说明一下，所有的公司都“痛恨”旷工，连续旷工，被认为是无视本职、无视制度的严重事件，员工会受到严厉处罚。具体如何惩罚呢？
一是扣钱力度大。在万达集团，旷工半天扣岗位工资25%，旷工一天扣岗位工资50%，旷工两天扣岗位工资100%。岗位工资低的也有几千元，旷工半天就要扣上千元。
二是让你自行离职。“连续旷工3天，或不连续旷工但是一年旷工累计达到5天以上，公司有权辞退”，这个规定几乎所有企业都有。这就是说，你一年中如果有10次超过3