0分钟迟到，就累计旷工5天，公司就有权让你无补偿地离开公司。
因公外出，无法打卡的，如外出开会、出差等，应向部门领导报告，并在人力资源系统中提前申报。若出现考勤异常，员工须在人力资源系统中办理考勤异常申报，经上一级领导批准后，考勤异常记录会被取消。
请假
因故不能上班，员工需要履行请假手续。因私事请假是事假，因病请假是病假，因结婚请假是婚假，因丧事请假是丧假，因生孩子请假是产假，因年休请假是年休假。虽然都是请假，但公司的规定和对不同假期类型的态度是不同的。
1.事假。
若无十分必要，不要请事假。企业并不希望员工请事假。员工请假，谁来补缺？即使有同事补缺，但如果经常由别人补缺，也会打乱别人的工作安排。经常请事假的员工，容易被推测是不敬业的员工。正因为如此，公司对请事假有严格的规定。员工事假过多，会被劝退或辞退。
权限：许多公司规定，直线上级只有每月批准一天事假的权限，事假连续超过一天或者一个月累计超过一天，由上级的上级批准。大多数制造企业规定，超过一天的事假需要两级主管批准。
手续：员工至少