提前一天向上级提交请假单，按权限签批后报人力资源部。现在大多数企业都是网上签批，不需要面签。事假一律要事先请，事后补假无效，按旷工处理。员工请假期满或提前返工，不仅要向直线上级报到，还应到人力资源部销假，否则人力资源有权不计考勤。
工资：仅有极少数公司不会因事假扣除工资，绝大多数公司因事假扣除工资的力度都非常大。如按照日工资标准扣除请假日工资或扣减当月绩效工资或奖金；年度累计事假超过若干日，扣减年度绩效工资或奖金，取消评优或加薪资格。有的公司会安排一定天数的无薪事假。美国通用电气中国公司规定，全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20天。
中途请假：上班期间，员工中途因私外出不超过两个小时，被视为中途请假；超过两个小时，属于请假半天。管理严格的公司，对中途请假的要求等同于按日请假。一些公司对中途请假比较宽容，只要不影响工作、不是经常中途请假，员工向上级打个招呼即可，不用履行签批手续。通过中途请假的结果，你能看出你在团队中的表现。如果你平时工作尽心尽力，或者能力超强，总能提前完成工作，中途请假一两次，上级一般都