会允许。
公司虽然不希望员工请事假，但是人总有不得已的时候，确实需要请事假，如何处理？以下3种做法，请新人参考。
第一种是倒休。倒休也叫调休，指调整休假时间。在一些公司，员工平时和节假日的加班，不计加班费，而是用来调休，即需要请事假时申请倒休，用之前的加班时间换休息日或者事假。由于这种倒休不计加班费，有的公司许可或鼓励这种做法。
第二种是敬业。员工平时工作尽职尽责，积极主动，帮助他人，达到或者超过上级期望，偶尔请事假，当然会得到上级和同事的理解，大家也会主动帮助补缺。
第三种是请事假前，安排好手头工作，把请假对工作的影响降到最低程度。有的新人只考虑如何请假，不考虑请假后自己负责的工作，扔下工作让上级和同事做，或者等自己回来再做，耽误了工作，这样是不对的。
2.病假。
人总有头疼脑热的时候，所以在一定限度内，公司对病假的要求较宽松，比对事假的要求宽松，具体有以下表现。
权限：不同的公司权限安排不同，比起事假，直线上级的病假权限更大。
手续：病假可以事先请，也可以事后补，签批程序