与事假相同，有的公司病假以小时为单位。
病假与其他假相比，有一个特殊之处，即员工回来上班销假时，要提供就医证明。有的公司要求病假必须提供医院挂号收据、缴费发票、医生处方和病历，而且医院必须是指定医院或医保定点医院，或者是区县级以上医院，否则无效。
工资：不同的企业对病假工资的规定差别很大，一般有两种做法。一种做法是，请一天病假扣除一天工资，工资扣除方式等同于事假。在许多小企业、民营企业，员工请病假就没有工资。另一种做法是，病假期间工资不清零，员工享受病假工资——一定比例的固定工资。麦当劳规定，员工按照工龄的不同享受40%～70%比例的工资，其中工龄10年以上享受70%的工资。中国移动2年到8年工龄的员工，享受60%～100%的工资，工龄满8年且年病假6个月内享受100%的工资，超过6个月享受60%的工资。富士康规定，每年有薪病假15天，病假期间员工领取固定工资的70%，且不得低于当地最低工资的80%；超过15天病假的无工资。
特别向新人说明一下，请病假是一些员工可以钻空子的时候，所以公司会有相应的规定。
原因有两个。一是因为头疼脑