朋友进公司。
●把关不严。为了上项目，赶进度，匆忙招人，为了赶时间，把关不严。
许多创业公司只关注业务和技术，制度、管理、任职标准都不完善，招聘也是临时决定，急着用人，便匆匆招聘，招来的人常常不符合任职要求，不能胜任岗位工作。某公司的《保安岗位说明书》中规定的任职资格是：身高1.7米以上，年龄30岁左右，退伍军人，3年以上保安工作经验。该岗位招聘广告是：保安，男性，20～30岁，身高1.7米，有保安经验者优先。最后录用的任职人是：男性，50多岁，身高不足1.65米，某工厂内退人员，无保安工作经验。
从以上情况看，对普通保安的招聘，在实际操作中变了样。从公司规定的任职资格，到招聘广告中的任职要求，再到录取人的实际情况，要求越来越低，任职人的实际情况与公司规定的任职资格相去甚远。在许多人印象中，保安应该是容易招聘的。实际上，除非是大企业，许多缺乏薪酬竞争力的企业，对任何岗位人员的招聘都不容易。
据调查，在我国企业招聘中，超过80%的录用人员，不能完全达到任职资格。既然不合格，企业为什么会录用？企业招聘一名完全达到任职资格、完全胜任岗位