工作，来到公司就能“即插即用”的员工，是很不容易的。20多年来，许许多多的老板和经理人跟我说，招聘是“矮子里拔将军”，大多数新人实际上不达标，只能在工作中磨合、提升。然而，许多新人却以为，既然被公司录用，就说明自己符合招聘条件，达到任职资格，不然公司为什么录用自己呢？自己不能“即插即用”，是因为不适应，并不是自己不合格。自己刚入职，经验不足，能力不够，是正常现象，新人的成长本来就是一个长期的过程，谁也不可能一步到位，入职第一天就能无缝对接，完全胜任工作。
这种想法对吗？没错，无缝对接、完美入职是不存在的。不要说刚步入职场的新人，就是招聘的资深员工，甚至是中高层管理人员，企业也都要安排一定的试用期，做入职培训、岗位培训等。这些都表明，企业并不认为，凡是录用的员工，就一定是符合任职资格的员工，就一定是能够胜任岗位工作的员工。
胜任
新人从不胜任到胜任有一个过程，公司对此是有心理准备的。那么，这种想法又错在哪里呢？错在新人没有意识到，完美入职、无缝对接，本来应该是员工的责任和义务。试想，如果你买东西，愿意买一个半成品吗？
你自己主动投简