下都不把规定当回事，招聘时不依据岗位描述，分配工作时不依据岗位职责，上岗员工不符合任职资格，却照样上岗。公司说一套，做一套，名不副实，即说的和做的是“两张皮”。
“两张皮”现象在企业中普遍存在。为什么会出现这种现象呢？
一是岗位说明书本身有问题。一些公司看起来管理规范，岗位说明书看起来标准、完整，其实不然，说明书的内容可能是东抄西抄、拼凑的，只是做做样子。仍以保安岗位职责为例。从专业角度可以看出，某公司《保安岗位说明书》中有编造和抄袭的地方。例如，岗位职责中第一条“工作对保安队长负责”属于工作关系，就不应该出现在岗位职责项目中；第五、第六条属于汇报和学习事项，不属于职责事项。在任职资格的“经验”一项，有一条是“3年以上保安队长的相关工作经验”，显然是抄袭时一并抄下来的。因为这份岗位说明书是保安的，不是保安队长的，对一个保安不可能要求3年以上保安队长的工作经验。
二是变化。有的岗位说明书没有问题，但情况发生了变化，比如公司对组织架构进行了调整，公司的产品和服务发生了变化，公司的人员流失等导致某一岗位上所描述和规定的职责、任职资格、工作关系发生变化