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三是随意。老板和管理人员很随意，他们不认为每一位员工要按照规范、约定的岗位职责做工作，而认为工作只要有人做，问题及时解决就可以。为了不耽误工作，老板和管理人员常常把工作交给那些值得信任的人或者有能力完成的人去做，而不是有相应职责的人。当然，还有更加复杂的情况。某家民营企业，董事长的内弟是总经理，董事长的妻子是财务副总。在这种情况下，即使公司有岗位说明书也难以起作用。
如何面对职场“乱象”
面对以上“乱象”，新人应该如何处理呢？
第一个建议，莫让浮云遮望眼。这句话直白地说，就是不要被这些“乱象”所惑。正面的、负面的东西，都是企业的一部分。负面问题，在你看到之前，老板、领导、职场前辈早发现了。任何一家公司，只要想在市场竞争中取胜，想发展壮大，想基业长青，如“不拉马的士兵”等现象一定会得到解决，这只是时间问题。某公司老板在微博上表示，公司要定期清理“新人兔”。所谓“新人兔”，是指公司里为人不错，但不出活、无绩效的新人。360公司、阿里巴巴、腾讯、华为等公司每隔一段时间，都要清理一批“新人兔”。这样看来，连职场“新人兔”都要被定期清理