都有以下几个部分。
●第一部分，前言。
●第二部分，公司简介和历史。
●第三部分，企业文化。
●第四部分，工作时间和考勤。
●第五部分，人力资源政策，包括招聘录用、劳动合同、考核奖惩、培训发展、薪酬福利、劳动保护、人事异动。
●第六部分，行为规范。
●第七部分，其他，比如办公室规章、沟通制度、报销制度等。
公司员工手册的内容这么多，怎么理解呢？
考勤制度
员工首先应了解考勤制度。考勤制度是所有规章制度中最基本、每天都要面对的。入职就要上班，上班就要先把上下班的规定弄清楚。其他规章制度可以慢慢了解，但如果新人考勤出状况，试用期都可能无法通过。
了解考勤制度，是了解与工作时间相关的所有事项，包括上下班时间、打卡、迟到早退、公出、差旅、休假、加班等方面的规定。一家公司在这些方面都有很细致的规定，需要员工准确了解。例如，打卡包括日常打卡、公出打卡、中途外出打卡、忘记打卡、休假打卡、代打卡等方面的规定。
2017年的一项调查表明，