5项会被公司立刻解雇的错误。
而列举的会导致被立刻解雇的错误，在许多员工身上都可能发生，比如虚报资料、伪造申请表或者提供不真实的资料、欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席，工作时间睡觉或表现懒散。这些错误，很容易被新人忽视。为什么忽视？因为许多新人认为这些错误微不足道，从来没有当回事。
新人千万不要擅自用生活经验替代职场规则和标准，入职后，必须用公司规定的员工行为规范要求自己，不能想当然。在20年前，犯这些错误的员工只有在外企才会被严肃处理，在大多数中国公司，最多被领导责骂，警告下不为例。今天，中国企业进步很快，越来越多的企业把遵守职业准则、行为规范作为高压线，如果员工违反，就会被立刻解雇。海尔开除4名员工的案例，就是很好的证明。
正因为如此，如果你所在公司的员工手册中有这些行为准则，你要认真学习，严格遵守。如果你所在公司的员工手册没有这些行为准则，并不等于公司对员工没有职业准则方面的要求。无论哪一家公司，对员工的职业操守和基本行为规范都有要求，只不过由于篇幅或者公司条件，没有一一列出或明示。本书后面会专门介绍职业操守、行为规范和价值观。