人力资源政策
人力资源政策与员工的切身利益密切相关，新人要好好了解。
无论哪一家企业的员工手册，人力资源政策部分都是篇幅最多的内容之一，其中包括招聘、甄选、录用、劳动关系、薪酬、保险、福利、劳动保护、奖惩、绩效考核、培训、晋升、离职等。由于受我国有关法律，主要是《劳动法》和《劳动合同法》的约束，无论大公司还是小公司，在人力资源政策上，特别是在劳动关系、保险、奖惩等方面的规定都基本相同。劳动合同条款必须符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的要求。任何公司都必须为员工办理并缴纳“五险一金”，没有例外。区别只是，由于工资基数不同，有的公司标准高，有的公司标准低。在人力资源政策上，公司之间差异比较大的，集中在非法定福利、薪酬、绩效、职业发展方面。在福利方面，不同的公司差异很大。许多大公司有员工宿舍、免费班车、茶歇、托儿费、生育180天带薪假、交通补贴、住房补贴、学习补贴等福利。
而小公司无力提供这些福利。我知道的一家几十人的小家族企业，连午餐补贴、通信补贴都没有，逢年过节也没有福利。
对于新人来说，公司的薪酬制度和绩效考核制度最难理