必须陪妻子逛一次街，买一件衣服，看一场电影。如果是儿女过生日，就必须要带孩子去一次公园，吃一次生日蛋糕，陪孩子做一次游戏。为了防止有些员工不按规定做，经理还特意把每位员工家人的生日和联系电话都记了下来，以便查访。但凡违反这个规定，一经发现，第一次扣除季度奖金，第二次扣除全年奖金，第三次则无条件解聘。某公司下发通知，凡公司员工严禁购买和使用苹果手机，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。某家公司规定，员工必须每月把20%的工资交给父母，否则就处罚。这些规章制度反映出公司老板提倡尊老爱幼、爱家爱国的情怀，合乎情理。但是，公司根本无权干涉员工工作时间以外的行为，更无权侵犯公民的人身自由权和财产权。这些规定明显违反我国相关法律法规。
第四种，不合法不合情
有的公司制定了既不合法又不合情的规章制度。比如，有公司规定，经过批准的加班，公司按月进行统计结算，但加班时间首先抵冲病假、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发加班工资，不做调休处理。某纺织印染有限公司发出通知，工人春节前后请假将扣三倍工资。
通过以上分析，对制度不合理应怎么办这个问题，新人应该有答