证明不符合录用条件的。
●严重违反用人单位的规章制度的。
●提供虚假个人资料。
●严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
●隐瞒个人病史。
●同时与其他公司建立劳动关系的。
●被依法追究刑事责任的。
在公司里，人们经常听说开除员工的说法。开除是过失性辞退，是公司对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为且屡教不改的员工，单方面解除劳动合同的一种操作，是公司对严重违纪行为的一种惩戒和处理方式。我国《劳动合同法》并没有开除这个说法，所以开除要按照过失性辞退处理。
第二种是无过失辞退。这种情况下，公司不得单方面解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金，才可以解除劳动合同。
无过失辞退包括员工患病或非因工负伤，不能胜任工作，或者订立劳动合同所依据的情况发生重大变化。其中，不能胜任工作是最常见的情形，包括绩效考核不合格、连续不合格、不能完成工作任务，或者经常出现工作失误。有的公司有末位淘汰制度，其实就是无过失辞