退。某公司规定，辞退适用于“岗位职责内工作任务三次不能按要求完成，经综合考评后，被直属主管认定不能胜任工作，且经分管领导和人力资源部确认，经培训或重新调整工作岗位仍不能胜任者”。
这家公司的这条辞退规定很规范。
无过失辞退，公司要支付经济补偿金。按照国家规定，补偿金标准一般是n司龄，1是一个月工资。n+1就是司龄是几年，辞退时就给员工发几个月再加一个月月工资的经济补偿金。工作5年，发6个月工资。工作10年，发11个月工资。也有公司发n+2、n+3，甚至2n+1的经济补偿金。
第三种是经济性裁员。所谓经济性裁员，就是公司经营困难、破产，或者遇到经济危机，需要辞退一些员工渡过难关。这种辞退会随着经济周期或者行业周期经常发生。2020年新冠肺炎疫情引发的世界范围内的企业裁员潮，就是经济性裁员。需要说明的是，无过失辞退和经济性裁员，都有预告期。在预告期内，必须尊重公司制度，并且办理好离职交接手续，中间稍有差池，会被视为自动离职，会被公司按照过失性辞退处理，公司不但可以不支付经济补偿金，还可以通过诉讼追究当事人自动离职给公司造成的经济损失。