安排。如果你的确是人才，公司巴不得早点结束试用期，然而，试用期结束，总有一定比例的新人不能达标。
所以，公司在员工手册中，会规定试用期内由于新人不符合录用条件，而解除劳动合同的情形（不需要支付补偿金）。当你入职时，在劳动合同和员工手册确认书上签了字，就等于你已经同意了这些规定。
某公司在试用期解除劳动合同的条件如下。
●应聘时提供虚假证明及虚假陈述（包括但不限于姓名、身份证资料、学历学位证明、专业资格证明、工作经历、专业、专长、教育背景及技能培训经历、所获殊荣等，有犯罪记录、竞业限制等），经查证属实者。
●入职时，未如实填写健康状况者，如有癫痫、精神病病史或家族遗传病病史，或具有传染性疾病等。
●在试用期内患病或非因公负伤，且医疗期超过试用期者，不符合录用条件，法定医疗期期满后合同终止。
●不能按时按质完成主管交办的工作任务或推迟懈怠，查证属实者。
●不能按规定完成试用期培训内容或培训考核（考试）未达标者。
●其他不符合录用条件者。
公司把能想到的都列出了，最后