一条“其他不符合录用条件者”，是一种兜底条款，方便公司解约。
4.转正。
公司采取校招、社招的方式或通过猎头公司、广告等进行招聘，费时费力，就是为了发现人才，所以新人不用担心公司的诚意，只要达到公司条件，公司都会让新人转正。对于转正，公司会有转正考核，新人考核通过后，便可以办理转正手续。
岗位异动
对员工来说，岗位异动是大事。新人入职时，和公司签订的劳动合同中，约定了具体的岗位，比如财务经理、产品经理、报关员等。如果因为某种原因，原来约定的岗位发生变化，就是岗位异动或称人事异动。当一名员工岗位发生变动，薪酬、考核、奖惩、职业路径等都可能发生变化，会对员工利益有重大影响，不得不慎重。财务经理改任分公司经理，产品经理改任销售经理，报关员改任统计员，这些都是岗位异动或人事异动。
岗位异动有许多情形，包括转正、晋职晋级、降职降级、借调、离职、岗位轮换、调岗/调职等。
1.转正。转正有两种情况，对于第一种情况，新人很熟悉，是入职转正，即试用合格后被聘用为正式员工。
对于另一种转正，新人不大熟悉。在公