司内部，从一个岗位调到另一个岗位，从较低职务晋升到较高职务，会有几个月的见习期，见习期满后，正式上岗或任命，也叫转正。
2.晋职晋级。员工从较低职务上升到较高职务，从较低职级上升到较高职级。
3.降职降级。相反，员工从较高职务下降到较低职务，从较高职级下降到较低职级。
4.借调。借调也叫抽调，短期到其他岗位工作，不办理岗位、人事归属和工资福利的变动手续，到期仍然回原部门原岗位工作，借调期薪资不变，由原单位发放。
5.离职。离职包括辞职和辞退两种，后面会进行介绍。
6.岗位轮换。公司有计划地让员工轮换不同的岗位，是使员工的工作丰富化并锻炼员工的一种方式。我国所有的大型国有企业，华为、联想、海尔等部分民营企业，西门子等部分外资企业有岗位轮换制度。企业每年有3%～5%的岗位用以供岗位轮换。岗位轮换的方法是岗位公示，员工自愿报名，审核后在企业内部的岗位上轮换。一般来说，工作3年以上才能参加岗位轮换，所以与新人关系不大。
7.调岗/调职。
调岗，也叫转岗，是将员工从劳动合同中约定的岗位，调入其他岗位