工作的一种行为。调职，通常是将管理人员从一个管理岗位调整到另一个管理岗位任职的一种行为。在有的公司，调岗和调职是一个意思。有的公司则把普通员工的岗位异动称为调岗，把管理人员的岗位异动称为调职。
新人要特别关注调岗。一是，入职时，新人和公司签订的劳动合同对岗位和工作内容已经做了约定，如果调岗，要变更劳动合同，不是小事。二是，为什么要调岗？如果是员工主动提出，公司也同意的调岗，则皆大欢喜。有的调岗，是在新人不情愿的情况下，强行办理的。三是，在公司里，一岗一薪，一个岗位对应一个薪酬标准。易岗易薪，岗位调整后薪酬就必须调整。如果员工是从薪酬低的岗位，调任到薪酬高的岗位，相当于加薪和晋级，没有问题。如果员工是调任到薪酬更低的岗位，或者员工根本不想去的岗位，或者根本胜任不了的岗位，就相当于“发配”或者变相赶你走，逼你辞职。
实际上，在公司里，调岗确实有两种用途：一种是给员工新的机会，另一种是逼人辞职。
如果遇到调岗，新人该怎么办？首先新人要想一想，公司为什么要给你调岗。
公司给的公开理由一般是“工作需要”或者“不能胜任现岗位”，如果有其他不可