描述的理由，比如你与上级或同事的关系都搞僵了等，一般不会明说。按照《劳动合同法》，调岗需要你和公司双方协商一致并书面同意。实际上，公司有100个办法让你在极不情愿的情况下，在调岗通知和劳动合同变更书上签字。你签字，就等于同意，同意就等于双方协商一致，法律上就成立了。如果不想调岗，不想签字，怎么办？
情况一：人贵有自知之明。如果自己确实不能胜任现岗位，本次调整的新岗位，包括工作内容、薪酬标准和工作地点又是自己能够接受的，应该愉快接受新的安排，并且感谢领导，感谢公司。新人想一想，当你不能胜任本岗位时，公司本来是可以辞退你的，现在不辞退，还在公司内部给你想办法，这种调岗显然是公司和领导在帮你，给你机会，是对你的爱护和关怀，你应该领情。
情况二：如果自己完全能够胜任现岗位，由于不可描述的原因，公司准备给你调岗，且调任的新岗位的工作内容、薪酬标准和工作地点，是可接受的，甚至更好，那么你应该赶快接受。这种情况下，到底是其他部门的领导赏识你，还是你被“挤走”，都不重要，换个环境也许更好，只要你能接受新岗位。
情况三：不管出于什么理由，如果公司给你调任的新岗位