5.2 职业的阶梯
职场痛点
问：“你入职后，在公司如何发展，你想清楚了吗？”
答：“不清楚。”“没想过。”“刚入职就想这个问题，是不是早了点？”
本讲提要
公司为员工设置了职业发展的梯子——职级体系。新人谁先了解公司的职业阶梯，并根据职业阶梯规划自己的职业发展路径，谁就会在职业发展中占得先机。入职后，连公司职级体系都不清楚的新员工，已经输在了起跑线上。
职场有职业阶梯。什么是职业阶梯？先给大家介绍大学里的职业阶梯。在我国，高等学校教师岗位分为4个职等13个职级。4个职等分别是初级岗位、中级岗位（讲师）、副教授岗位、教授岗位。每一个职等又划分为若干职级，初级分3级：13、12、11。中级分3级：10、9、8。副教授（副高）分3级：7、6、5。教授（正高）分4级：4、3、2、1。其中，一级教授最高，是高校教师职业之塔的塔尖、顶端，一般的高校一个1级教授都没有。13级则是教师中的新人，教师生涯才刚刚开始。从13级的新人教师，到一级教授，一共有13个阶梯，这是高校教师的职业阶梯，也叫高等院校职等职级体