技术人员设计的，包括软件开发类、技术研究类、设计类、游戏美术类、质量管理类、技术运营类、安全技术类岗位。
p族，也叫产品/项目通道，是为产品和项目人员设计的，包括游戏策划类、产品类、项目类岗位。
m族，也叫市场通道，是为市场人员设计的，包括战略类、销售类、营销类、客服类、内容类。
s族，也叫职能通道，是为专业人员设计的，包括企管类、财务类、人力资源类、法律类、公共关系类、行政类、采购类、建筑工程类、秘书类岗位。
每个通道或者每一族又从低到高划分为6个职级，每一职级中划分三个子等：基础等、普通等、专业等。员工在晋升时，先在一个职级内逐步积累，从基础等晋升到专业等后，再晋升到更高职级。这样，腾讯的一个职级系列或者晋升通道，共有18个晋升台阶，供员工成长。
我国互联网公司，大都在国外上市，公司的组织架构都比较国际化，职级体系与跨国公司比较接近。过去，我国的国有企业，一般分为三个系列：干部系列、技术系列、工人系列。干部系列，比照公务员职级体系，序列是办事员—副主任科员—主任科员—副处—正处—副厅—正厅等。技术系列执行我国专业