技术人员职称体系，序列是技术员—助理工程师—工程师—副高—正高等。工人系列分八级，从一级工到最高八级工。当下，仍然有少部分国企参照这种职业系列。随着现代企业制度的建立，我国大多数大中型国企，逐步形成了与其他市场化企业相近的职级体系。中国移动在省一级公司设立19个职级，中国工商银行设立25个职级，招商银行一共划分了42个职级。
公司设立职级级数达几十个，意味着员工入职后，一步一个台阶，一年一个职级地升迁的话，当晋升到最高一级，需要几十年。这并不需要担心，实际上，职级之间有交叉，有的人会被破格晋升，有的人空降到公司直接入职高职级，而且，许多公司的职级并不是一年调整一次，麦当劳职级每三个月可以升迁一次，理论上一年可以升迁四级。我国的中小企业，特别是刚创业的企业，员工人数几十人到几百人不等，大多数没有形成自己稳定的职级体系。即便如此，几十人规模的小企业，也有职位序列。
某小公司的职位序列是员工—主管—经理—总监—副总裁—总裁—董事长，一共划分了七个级别。
小公司的职位序列有两个特点。一个特点是只有管理岗位的序列，没有非管理岗位的序列，没有为非管理岗位人