、晋职晋级、加薪等挂钩。员工没有达到一定培训积分，会下岗、转岗、冻结加薪、冻结晋职晋级等。
2.入职培训考核。新人入职后必须接受入职培训，并且入职培训成绩占转正考核的10%～40%。
3.岗位技能培训。
4.后备干部培训和晋升培训。员工必须参加专门的培训，才能作为晋升候选人或者接受任命。
正因为如此，培训对员工职业发展意义重大。
但是，对于新人来说，企业培训是一个新鲜事物，有几个概念要搞清楚。
第一，企业培训和学校上课不同
新人习惯了学校的上课，以为公司的培训就是上课，这是不对的。企业培训与学校上课是不一样的。
新人入职后，不要一提起培训，就像学生时代的条件反射似的，等着去教室上课。
上课与培训的不同
第二，企业培训有3种方式——脱产培训、在职辅导和自主学习
1.脱产培训。
脱产培训，就是离开工作现场、工作岗位，去参加公司组织的专门培训。脱产培训有教室，有老师，有上下课时间，所以和新人原来在学校上课相似。实际上，脱产培训